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株式会社 ケアサービス・まきの実

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支援制度|人づくり~研修・制度|採用情報|千葉県館山市・南房総市で質に高い介護サービスを提供|株式会社ケアサービス・まきの実

人づくり~様々な研修・委員会制度

まきの実では、全ての職員が自立型人材へと成長できる様に、様々なプログラムにより積極的に支援を行っています。
 
  1. 各種研修プログラム 
    日々の業務へ活かして具体的なスキルアップを目指します。
  2. 委員会制度
    グループ内の他事業所の職員と共に「グループ全体のサービスの質の向上」に取り組みます。
  3. 外部研修
    外部のイベントやセミナー、展示会に参加し、グループ内だけでは触れられない知見を得て現場で活かします。
 
当社の人事制度は年功序列ではなく能力主義です。
研修や委員会への参加を通じて自身の進む道を見つけ、学習し、スキルや考えを身に着け、それらを発揮するチャンスを全ての職員が持っています。

1 各種研修プログラム・評価制度

基本研修

  • 新人職員研修

グループの歴史や概要、認知症対応や衛生管理の基礎などを学びます。

  • 中堅職員研修

業務能力や勤務年数等によりチームの中核として必要なスキルを学びます。

  • リーダー研修

問題解決力や部下の指導など、リーダーや管理者として必要なスキルを学びます。

 

スキルアップ研修・評価制度

  • 介護技術研修

排泄、口腔ケア、体位交換など、介護の基礎技術を学びます。

  • レクリエーション研修

効果的なレクリエーションを学び、日々の業務へ活かす勉強会です。

国の主導による「実践キャリア・アップ戦略」に基づいて、
職員一人一人の能力の評価とキャリアアップを推進します。
(詳しくはこちらをご覧下さい。)

  • 接遇研修

身だしなみや立ち居振る舞い、適切なマナーなど接遇技術を学びます。

  • コミュニケーション技術研修

他者との適切なコミュニケーション技術を磨く研修です。

  • 南総認知症研究会

安房地域の認知症専門医による講演会で最新の専門知識を学びます。

  • 認知症フォーラム

南総認知症研究会主催の市民フォーラム。認知症の今と未来を学びます。

  • 介護保険に関する勉強会

介護保険とその現状に関する勉強会です。自分達の業界を再確認する機会です。

  • エンゼルケア研修

看取られた利用者様の尊厳を守る、その後の処置と心構えを学びます。

  • 事業所間交換交流研修

グループ内の他事業所間で、職員が交換交流して日々の業務を振り返る機会を設けます。

  • 薬剤に関する各種勉強会

認知症治療薬や介護における薬剤利用の現状などを製薬会社等から学びます。

  • コーチング研修

互いのコミュニケーションの中から目標達成を図るコーチング技術を学びます。

  • 安全管理研修

移動・移乗の介護技術を身に付けることで、自分及び利用者の身体の安全を図る研修です。

 

2 委員会制度

  • 防災委員会

災害への備えや防災訓練の実施など、グループとしての取り組みを企画推進します。

  • システム委員会

グループ統一の介護業務支援システムに関して、運用の最適化や課題解決を担います。

  • 記録改善委員会

基本業務である”記録”の改善により、ケアの質向上や教育、情報管理の適正化を図ります。

  • 給食委員会

利用者様に喜ばれる食事提供のための問題解決や情報共有をおこないます。

  • 接遇委員会

研修やチェックなど様々な機会を通じて、グループ全体の接遇力向上と推進を担います。

  • 研修委員会

新たなニーズに合った研修や勉強会を企画し、グループのサービス向上を図ります。

 

3 外部研修

  • 介護技術研修

外部講習に参加し、排泄、口腔ケア、体位交換などの基礎技術を学びます。

  • システム関連

メーカー主催の運用セミナーや同じシステムを使うユーザ交流会などに参加します。

  • 管理者研修

管理者として欠かせないスキルやチームをリードする考え方などを学びます。

  • 運営研修

事業運営に必要な理論や情報管理、体制の適正化などの研修です

  • 研究発表会

様々な現場の課題を題材に、対策を研究・試行した事例を発表する全国大会。

  • メンタルケア研修

仕事上の悩みや職場での心の問題など、メンタル的課題に対する適切な対処法を学びます。

  • 展示会視察

医療・介護に関する様々な展示会を視察し、福祉の今を知るため、また課題解決のための情報収集をはかります。

 

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